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            伊頓在中國的人才、文化、環保發展戰略

            發布時間:2016-10-20 瀏覽次數:1148

            伊頓在中國的人才、文化、環保發展戰略

            伊頓極為重視人才的培養和發展,認為人材是公司發展最重要的資產,在員工的發展投入了在量資源制定了相應的發展或培訓項目。特別是高級管理層的本土化。伊頓非常關注本土高管層的培養和成長。讓他們不僅在中國有成長機會,還選送他們到伊頓在世界各地的子公司,了解那里文化和運營決策機制,以應對伊頓公司全球化的發展戰略。

            伊頓正是因為有各種不同文化背景領導者的全球輪崗,推動了公司內不同文化的融合,才造就了具有全球視野的領導層,從而造就了伊頓這家百年老店,至今長盛不衰!伊頓認為,首先要做一個負責任的企業。致國于可持續發展是伊頓履行企業社會的責任的一個重要方式。

            為此,伊頓作出不少努力,多年來致力于節能減排、提高能源效率、公開企業碳排放,并通過伊頓多元化和可持續的產品服務,幫助客戶減少碳足跡。同時,伊頓關注和支持所在社區需求,比如在上海,持續捐助,支持中國民促會綠色出行基金環保教育項目。

            伊頓在可持續發展方面的持續努力不斷受到肯定,也因此屢獲殊榮:榮登“2011(第三屆)中國企業社會責任榜”100強榜單,并獲得“2011中國社會責任特別大獎”的殊榮;榮獲“金蜜蜂2011優秀企業社會責任報告 *外商及港澳臺企業”稱號;連續六年入選“全球最具商業道德企業”;獲評企業社會責任發行者典范;連續七年入選“全球最具商業道德企業”;連續第六年入選《企業責任官》“百佳企業公民”前50強榜單;榮膺“2013健康生活型態最佳雇主”;榮膺“中華英才網”2013年電氣制造業十佳雇主;獲評CDP氣候變化透明度領先企業,位居全球工業類企業首位等。

            伊頓對中國的發展極為樂觀。無論是中國經濟,還是世界經濟,都在調整、轉型中。挑戰和機遇并存。問題是我們要有戰略眼光,要做到動態平衡,才能可持續發展。這才是戰略家獨到的非凡見識和機智抉擇。

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